Entente entre le Collège Mont-Saint-Louis et le Syndicat

La signature officielle a été effectuée le 5 octobre dernier. D’une durée de cinq ans, la nouvelle convention est effective à partir du 1er juillet 2006 jusqu’au 30 juin 2011. Elle est donc rétroactive. «Elle est presque conforme à la convention du secteur public», précise le directeur de cette institution privée qui est fier d'annoncer la nouvelle.

La précédente convention, qui avait été signée pour une durée, elle aussi, de cinq ans (2000-2005), arrivait à échéance le 31 août 2005. «Six mois avant, la partie patronale avait le droit de la dénoncer. Nous avons donc déposé un document de travail à partir duquel, d’ailleurs, le syndicat a travaillé également», souligne-t-il.

Parmi les enjeux majeurs, M. Lacroix mentionne, du côté de la partie patronale, le besoin d’augmenter légèrement le nombre d’élèves par classe; du côté du personnel, la semaine de travail.

Le directeur explique que les besoins du Collège ont été analysés en fonction de sa santé financière et la capacité financière de la clientèle, «sans refiler la facture aux parents».

Quant aux comités qui ont été formés au fil des ans, la direction et le syndicat ont convenu de maintenir le comité de relations de travail et partenariat. Celui-ci est composé de cinq membres de la direction et de cinq membres du syndicat. Il tiendra une réunion par mois. «Ce que nous avons négocié, nous pourrons en amender certains points si nécessaire, selon l’expérience au jour le jour», note-t-il.

L’après lock-out est d’ailleurs l’un des nombreux cas évoqués dans une publication du ministère du Travail (dépôt légal 2003). Dans le document «Expériences vécues en matière de concertation patronale-syndicale», signées par plusieurs co-auteurs, on y relate comment la direction et le syndicat en sont venus à une entente.

Rappelons que le Collège Mont-Saint-Louis est une institution scolaire privée «entreprise coopérative». Le conseil d’administration qui engage le directeur général est dirigé par les parents des élèves.