Sécurité aquatique: Promotion de la relève à Montréal

Dans le cadre du programme de relève de sauveteurs en piscines et de surveillants de pataugeoires pour la saison estivale en cours, 23 jeunes sur 24 candidats ont été promus à ces postes, assurant ainsi la relève à la Ville de Montréal dans ses installations aquatiques, et marquant un taux de réussite de près de 96%.

La Semaine nationale de prévention de la noyade était une belle occasion de dévoiler les résultats de ce projet pilote administré et réalisé par Intégration Jeunesse du Québec. L'annonce a été effectuée jeudi, journée nationale des sauveteurs, à la piscine extérieure Gabriel-Lalemant, dans le quartier Ahuntsic, installation complètement restaurée qui vient de rouvrir au public. La conseillère du district de Saint-Sulpice, Jocelyn Ann Campbell, au nom de la mairesse de l'arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville, Marie-Andrée Beaudoin, également responsable du développement social et communautaire au comité exécutif de la Ville, était accompagnée de la superviseure du service de formation d'Intégration Jeunesse du Québec, Isabelle Martineau ainsi que du directeur général de la Société de sauvetage, Raynald Hawkins. Ce dernier s'était déplacé en compagnie de son équipe d'animation, la Brigade Splash, qui a présenté quelques démonstrations de sauvetage et de prévention de noyade.

« Cette initiative est plus qu’une formation, c’est une façon de soutenir nos jeunes, qui vivent des situations parfois difficiles, à intégrer le marché du travail, une façon de leur donner un coup de pouce dans la vie. Cette formation vient également combler un manque à gagner au niveau de la main-d’œuvre dans nos installations aquatiques de Montréal. Elle se veut donc très pertinente et vient confirmer que nous avons besoin de nos jeunes, nous avons besoin d’une relève fiable et responsable», a souligné Mme Campbell. « Tous les éléments contenus dans ce programme convergent vers la construction d’une métropole solidaire et inclusive. Tel est le grand objectif de l’administration municipale en matière de développement social. »

Ce projet en est à sa deuxième année de fonctionnement. Depuis 2007, 36 jeunes ont profité du programme et 33 ont été embauchés, affichant un taux de réussite d’un peu plus de 90 %. <@S2> (M.F.)@$p>